Angebote

Nie wieder Angst, dass der nächste Mitarbeiter kündigt
(und noch mehr Arbeit auf deinem Tisch landet)!

Ich zeige dir, wie dein Team sich wohl fühlt - und bis zur Rente bei dir bleibt.

Das Konzept "Talente bis zur Rente"

In nur fünf Schritten verbesserst du die Stimmung in deinem Unternehmen und wirst zu einer starken Marke.

Die einzelne Schritte kannst du schnell und niederschwellig umsetzen.

Und das Beste ist: die Reihenfolge ist nicht entscheidend!

- Was läuft gerade gut?

- Was darf gemeinsam verbessert werden?

In regelmäßigen Team-Workshops kannst du echte Dialogräume gestalten, in dem dein Team reflektiert, was sich bis jetzt bewährt hat – und wo konkrete Ansatzpunkte für Weiterentwicklung liegen.

Eine einfache Fotodokumentation eines solchen Workshops gilt übrigens als ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung inklusive psychischer Belastungen nach dem Arbeitsschutzgesetz – eine gesetzliche Verpflichtung für jeden Arbeitgeber ab dem ersten Mitarbeitenden.

- Wie kann die bestehende Situation konkret und mit minimalem Aufwand optimiert werden?

- Welche Meilensteine sollen dafür bis spätestens wann erreicht werden?

- Wer ist für die verbindliche Umsetzung von einzelnen Schritten verantwortlich?

So entsteht ein pragmatischer "Reiseplan", um die kontinuierliche Workflow-Optimierung. Beim nächsten Workshop feiert das Team das Erreichte - und lernt aus den gemachten Fehlern.

- Was konkret nehmen wir uns als Nächstes vor?

- Woran genau erkennen wir, dass wir auf dem richtigen Weg unterwegs sind?

- Wie helfen wir uns gegenseitig, dran zu bleiben und das Ziel mit minimalem Aufwand, ohne Umwege und Energieverluste zu erreichen?

Am wirksamsten sind Ziele, die gemeinsam festgelegt werden, dann musst du niemanden "motivieren" oder "abholen". Deine Mitarbeitenden sind Feuer und Flamme, die Führung macht auf einmal Spaß und geht leicht von der Hand.

- Was ist uns für unsere Zusammenarbeit wirklich wichtig?

- Woran erkennen wir in unserem Berufsalltag, dass wir unsere Werte (nicht) leben?

- Wie stellen wir sicher, dass wir sie auch trotz Stress und Zeitdruck nicht vergessen?

In einem offenen Austausch könnt ihr eure Werte definieren und sie in allen euren Arbeitsabläufen verankern.

- Welchen Sinn und Zweck hat mein Unternehmen?

- Wer sind unsere (Lieblings-)Kunden?

- Wem helfen wir durch unsere Arbeit welche konkreten Probleme zu lösen?

- Wie kann es in einem prägnanten Satz kurz, verständlich und emotional zusammengefasst werden?

Ein sogenanntes Purpose Statement wirkt anziehend nicht nur auf die Mitarbeitenden, sondern auch auf die Kunden und Geschäftspartner und sorgt für starke, nachhaltige Attraktivität deiner Marke.

So unterstütze ich dich ganz konkret

In Einzelgesprächen bereiten wir Team-Workshops optimal vor, so dass Ziele und Agenda klar sind

Durch strukturierte Moderation von Workshops helfe ich, deine Ziele zu erreichen

In monatlichen LEADER CAMPS tauschst du dich mit anderen Unternehmern aus

Du willst als attraktiver Arbeitgeber gesehen werden?

Zeige das „Zertifikat für gesundes Arbeiten mit Sinn, Spaß und Leichtigkeit“ – auf deiner Website, in physischen oder digitalen Räumen, bei Bewerbungsgesprächen und in der Unternehmenskommunikation.

Glänze mit Aussagen wie:

„Wir sind eine lernende Organisation und ein inspirierender Ort für sinnvolles, selbstverantwortliches und gesundes Arbeiten.“
„Wir verbessern kontinuierlich unsere Betriebs- und Kommunikationsstrukturen.“

Das Zertifikat erhält dein Unternehmen kostenfrei, wenn du ein Jahresprogramm bei mir buchst. Kontaktiere mich, um mehr darüber zu erfahren.

Du willst dein Unternehmen als attraktive Marke entwickeln und zeigen?

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